アンケート調査結果 採用活動における取り組み(問7~9)

新卒採用、企業は何を求めている!?
『企業調査結果レポート』
Report

企業調査結果レポート

アンケート調査結果

2.採用活動における取り組み(問7~9)

【問7】実施されている人材採用に向けた取組
【問8】採用活動について、最もあてはまるもの
【問9】採用活動について、人材確保に効果的な取り組み(記述回答)
1.SNSの活用
  • HPでブログの発信
  • フェイスブックをはじめた
  • WEB広告を使用
  • ダイレクトリクルーティング(SNS,リクルーター)
  • 採用ホームページの新設・採用コンサルタントのアドバイス。就職情報サイトの活用
  • 広報活動解禁前から、色んなサイトを活用して、多くの学生に会い、自社の魅力を伝えること
2.情報発信
  • インターンシップの実施
  • 高校、大学の訪問
  • 進路指導担当者や就職指導担当者とのコミュニケーション作り
  • 合同企業説明会への参加 ・人材紹介会社の活用
  • 会社説明会の実施
  • 就活支援型会社説明会(キャリアカウンセリングの実施、エントリーシートの書き方や、履歴書の書き方指導、性格診断テストの結果公開 等)
  • 工場見学や会社訪問の実施
  • 先輩社員との座談会
3.選考について
  • 公的機関からの紹介により、面接に時間をかけている。
    業務に双方の適性をみる試用期間を必ず設けている。
  • 採用試験の前に人事担当者が応募数と面談し、不明な点等の質問の機会を設けている
  • カジュアル面談、内定後面談等
  • 未経験者採用を行っています
  • 外国人就労生・研修生の採用を行っている。(中国・メキシコ)
  • 選考機関の短縮
4.制度について
  • 年間休日の多さ、平均残業の少なさなどをPR
  • 8ヶ月間の研修制度
  • 資格支援制度拡充 施工実績 理念 将来性
  • 福利厚生の充実
  • 作業環境の充実
  • 幹部による採用初期段階面談
  • ジョブ・ローテーション制度
  • ありがとう賞制度
  • ワークライフバランスの最適化の推進
5.その他
  • 知人、職員からの紹介
  • 夜間高校生をアルバイトとして採用し卒業後正社員として採用
  • 自社の強み再確認
  • 60歳以上の定年者の採用、定年を迎えた従業員の再雇用
  • 当事務所は専門職であり、一人前になるために5年~7年かかります。
    まず退職しない様に十分なコミュニケーションを取っています。