新卒採用、企業は何を求めている！？
『企業調査結果レポート』
Report

企業調査結果レポート

アンケート調査結果

2.採用活動における取り組み（問7～9）

【問7】実施されている人材採用に向けた取組

【問8】採用活動について、最もあてはまるもの

【問9】採用活動について、人材確保に効果的な取り組み（記述回答）

1.SNSの活用

• HPでブログの発信
• フェイスブックをはじめた
• WEB広告を使用
• ダイレクトリクルーティング（ＳＮＳ，リクルーター）
• 採用ホームページの新設・採用コンサルタントのアドバイス。就職情報サイトの活用
• 広報活動解禁前から、色んなサイトを活用して、多くの学生に会い、自社の魅力を伝えること

2.情報発信

• インターンシップの実施
• 高校、大学の訪問
• 進路指導担当者や就職指導担当者とのコミュニケーション作り
• 合同企業説明会への参加 ・人材紹介会社の活用
• 会社説明会の実施
• 就活支援型会社説明会（キャリアカウンセリングの実施、エントリーシートの書き方や、履歴書の書き方指導、性格診断テストの結果公開　等）
• 工場見学や会社訪問の実施
• 先輩社員との座談会

3.選考について

• 公的機関からの紹介により、面接に時間をかけている。
  業務に双方の適性をみる試用期間を必ず設けている。
• 採用試験の前に人事担当者が応募数と面談し、不明な点等の質問の機会を設けている
• カジュアル面談、内定後面談等
• 未経験者採用を行っています
• 外国人就労生・研修生の採用を行っている。（中国・メキシコ）
• 選考機関の短縮

4.制度について

• 年間休日の多さ、平均残業の少なさなどをＰＲ
• 8ヶ月間の研修制度
• 資格支援制度拡充　施工実績　理念　将来性
• 福利厚生の充実
• 作業環境の充実
• 幹部による採用初期段階面談
• ジョブ・ローテーション制度
• ありがとう賞制度
• ワークライフバランスの最適化の推進

5.その他

• 知人、職員からの紹介
• 夜間高校生をアルバイトとして採用し卒業後正社員として採用
• 自社の強み再確認
• 60歳以上の定年者の採用、定年を迎えた従業員の再雇用
• 当事務所は専門職であり、一人前になるために５年～７年かかります。
  まず退職しない様に十分なコミュニケーションを取っています。